關(guān)于定期組織機(jī)關(guān)事業(yè)單位臨聘人員進(jìn)行體檢的建議
臨聘人員是機(jī)關(guān)事業(yè)單位因工作需要,經(jīng)批準(zhǔn)聘用于臨時性、補(bǔ)充性崗位的工作人員。據(jù)了解,我市各黨政機(jī)關(guān)和事業(yè)單位普遍存在臨聘人員,特別是事業(yè)單位,臨聘人員工作于很多崗位上,如辦公室、文印室、后勤部門等,他們默默無聞,勤勤懇懇,為德陽經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展作出了積極貢獻(xiàn)。根據(jù)勞動合同規(guī)定,臨聘人員除了基本工資、享有“五險”(部分單位享有“五險一金”)外,臨聘人員的身心健康常常被忽略。目前,我市黨政機(jī)關(guān)和事業(yè)單位在編人員每年都會定期進(jìn)行體檢,而同樣致力于德陽發(fā)展的臨聘人員卻沒有體檢的待遇。究其原因,一是部分單位對臨聘人員重視不夠,不關(guān)心其待遇和身心健康;二是部分單位工會組織履職不到位,沒有沉下去掌握臨聘人員的思想動態(tài)和愿望要求。
為此,建議:由政府有關(guān)部門牽頭,摸清我市機(jī)關(guān)事業(yè)單位臨聘人員基礎(chǔ)數(shù)據(jù),在此基礎(chǔ)上,采取座談或走訪的形式,聽取臨聘人員的意見和建議。同時,采取有效措施,協(xié)調(diào)有關(guān)部門,適時開展臨聘人員體檢工作,可參照在編人員一年一次體檢,實施臨聘人員兩年一次體檢,以此提高人文關(guān)懷,進(jìn)一步促進(jìn)臨聘人員身心健康,推動其更加積極主動地為各項事業(yè)發(fā)展再建新功。