關(guān)于統(tǒng)一勞動(dòng)人事爭(zhēng)議裁審標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范裁審行為的建議
隨著依法治省的深入,廣大群眾和職工的法律意識(shí)日漸增強(qiáng),勞動(dòng)人事爭(zhēng)議案件也逐漸增多。按照法律規(guī)定,現(xiàn)階段勞動(dòng)人事爭(zhēng)議案件除調(diào)解外,尚有“一裁兩審”的處理程序:即勞動(dòng)人事爭(zhēng)議須經(jīng)過勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁程序,如當(dāng)事人對(duì)行政仲裁裁決不服的,還可向人民法院提起訴訟。
在實(shí)踐中,由于勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁與法院審判屬于不同的系統(tǒng),加之兩者之間缺乏有效的溝通機(jī)制,導(dǎo)致勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁部門和法院經(jīng)常對(duì)同一法律法規(guī)的理解和適用出現(xiàn)差異(例如:未簽訂勞動(dòng)合同支付雙倍工資的問題;勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)間與訴訟時(shí)效的適用問題;社保保險(xiǎn)費(fèi)的仲裁訴求是否應(yīng)該得到支持的問題等),因此出現(xiàn)相同或相似案件,在勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)和人民法院兩家機(jī)構(gòu)作出完全不同的認(rèn)定和裁判,這樣的結(jié)果不但影響勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁和司法裁決的權(quán)威,更讓用人單位和勞動(dòng)者無所適從。
為此,建議及時(shí)建立各級(jí)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)與法院之間的常態(tài)化、長(zhǎng)效化聯(lián)系溝通機(jī)制,并統(tǒng)一勞動(dòng)人事爭(zhēng)議裁審標(biāo)準(zhǔn),規(guī)范裁審行為和結(jié)果。