山東濟南：激活黨員教育管理“一池春水”
為加強對黨員的經(jīng)常性教育管理，保持黨員隊伍的先進性和純潔性，山東省濟南市天橋區(qū)自2012年以來在全區(qū)推行黨員積分制管理，持之以恒常抓不懈，取保黨員隊伍“源頭活水清渠長流”。今年以來，在廣泛調(diào)研的基礎上，深入總結前期成功經(jīng)驗和做法，天橋區(qū)制定下發(fā)《關于深化黨員分類管理的工作意見（試行）》（濟天組發(fā)〔2020〕5號），把黨員積分制管理模式納入黨員分類管理辦法中，圍繞破解新形勢下黨員分類管理的突出問題，對黨員積分制管理工作作進一步深化，引導基層黨員發(fā)揮先鋒模范作用，提高基層黨組織的創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力。
一、優(yōu)化積分結構，分類制定積分項目
要求各區(qū)屬黨（工）委堅持原則性和靈活性，根據(jù)在職、社區(qū)、離退休、“兩新”組織等黨員類別，區(qū)分不同層面黨員特點，豐富積分制管理內(nèi)容，分別制定積分量化標準和考核實施方案，有所側重地確定不同評分項目，分類組織實施。如，在崗在職黨員，側重理論學習、爭創(chuàng)佳績、遵紀守法、服務奉獻等，通過立足本職作貢獻，推動實現(xiàn)干事創(chuàng)業(yè)先鋒化；村居黨員，側重學習提高、志愿服務、樂于助人、宣傳發(fā)動等，通過“設崗、定責、共建”，推動實現(xiàn)協(xié)同治理高效化；離退休黨員，側重學習教育、文化養(yǎng)老、參與治理、發(fā)揮余熱等，通過凝聚釋放正能量，推動實現(xiàn)社會風氣清朗化；“兩新”組織黨員，側重政治意識、團結協(xié)作、創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)、社會責任等，通過凝聚合力展風采，推動實現(xiàn)產(chǎn)業(yè)聚能驅(qū)動化；流動黨員、人戶分離黨員，結合實際設置不同積分，將在流入地、居住地現(xiàn)實表現(xiàn)情況納入管理。同時，要求各黨（工）委綜合考慮工作量、工作時長、難易程度、貢獻大小等方面因素，按照多勞多得、公平公正的原則，科學設定積分項目分值，其中黨員年度總積分不設上限。
二、量化積分考評，完善積分公示制度
注重發(fā)揮各黨（工）委牽頭抓總作用，完善積分管理細則，建立積分服務手冊，確保積分制管理工作扎實有序開展。一是細化積分內(nèi)容。根據(jù)黨員個人特長，有針對性地設立黨員先鋒崗、責任田，充分調(diào)動起廣大黨員參與服務的積極性。對于黨支部內(nèi)的臨時性、集體性活動，可采取項目化管理的方式進行策劃組織，明確活動目標主題，細化活動責任分工，根據(jù)任務分類合理確定積分小項。二是量化積分考評。通過召開黨員群眾代表大會，無記名投票產(chǎn)生支部量化積分考評小組，負責積分登記、認定等工作。對于黨員自愿認領或集體服務的項目，積分考評小組及時組織項目驗收，并根據(jù)工作時長、活動內(nèi)容和服務時效的不同，給予差異化積分獎勵，形成考評小組評分、黨員校分、黨組織核分的積分登記認定流程，保證了黨員積分管理的公平公正。三是嚴格積分公示?；鶎狱h組織為每名黨員建立積分檔案和積分卡，實現(xiàn)兩者之間信息的同步更新完善。落實黨務公開制度，以月份或季度為單位，定期召開全體黨員大會，口頭公布積分信息和排名情況，并在黨務公開欄內(nèi)張榜公示。另外，通過設立舉報電話、開通服務微信等方式，進一步擴大積分公示的范圍。區(qū)委組織部采取定期調(diào)度、不定期抽查等方式，認真審核黨員積分檔案，了解和掌握積分制管理工作開展情況及存在的問題，督促及時整改。
三、滿足多元需求，推動積分提質(zhì)增效
圍繞滿足黨員多元兌換需求，積極構建科學規(guī)范的積分兌換體系。一是分類制定標準。綜合考慮黨員類型、崗位實際、年齡文化等不同情況，對在職黨員、離退休黨員、“兩新”黨員和流動黨員，分別量身定制積分兌換標準，分組分類組織實施，確保積分兌換公平合理、全面覆蓋。二是創(chuàng)新兌換載體。依托專項黨群工作經(jīng)費，建立起涵蓋實物商品、有償服務、志愿服務等多種形式的積分兌換載體，由黨員根據(jù)自身積分多少來選擇換取不同的服務，不斷增強積分制管理工作的吸引力。三是表彰先進典型?；鶎狱h組織以半年或一年為單位，對年度累計積分排名靠前的優(yōu)秀黨員進行集中表彰獎勵，頒發(fā)榮譽證書，并通過媒體宣傳等途徑，大力弘揚先進事跡，形成濃厚的正面輿論導向。四是擴大覆蓋范圍。及時將積分管理和兌換延伸至入黨申請人隊伍，在黨員發(fā)展名額上進一步向其傾斜，對于積分達到優(yōu)秀標準的入黨申請人，優(yōu)先考慮納入入黨積極分子培養(yǎng)范疇，由此激發(fā)更多的居民群眾向基層黨組織靠攏。