德陽(yáng)市羅江區(qū)政協(xié)抓實(shí)“三個(gè)一”強(qiáng)化委員履職管理
為充分發(fā)揮委員主體作用,更好履行建言資政和凝聚共識(shí)職能,羅江區(qū)政協(xié)抓牢抓實(shí)委員履職“三個(gè)一”管理,引導(dǎo)委員自覺把事業(yè)放心上,把責(zé)任“扛”肩上,主動(dòng)“做”好委員作業(yè)。
建立一本履職臺(tái)賬。各專委會(huì)分別建立一本委員履職臺(tái)賬,將委員參加委組學(xué)習(xí)、會(huì)議出勤及發(fā)言情況、參加視察調(diào)研、提交提案、社情民意信息(委員之聲)以及參與公益活動(dòng)、專項(xiàng)工作的情況及時(shí)記錄在案,為開展履職評(píng)價(jià)提供量化考核依據(jù)。
開展一次履職提醒。各專委會(huì)每半年召開一次委組工作小結(jié)會(huì),開展理論學(xué)習(xí),傳達(dá)委員履職的要求,通報(bào)委員“作業(yè)”完成進(jìn)度,開展委員履職集中談話,對(duì)履職不力的委員提前預(yù)警、傳遞壓力,讓委員知差距、明方向。
健全一套撬動(dòng)機(jī)制。一是通報(bào)“作業(yè)”。鮮明實(shí)績(jī)導(dǎo)向,書面通報(bào)每位委員“五個(gè)一”完成情況;結(jié)合委組年度工作總結(jié),組織委員分享履職心得、匯報(bào)履職打算,強(qiáng)化委員履職意識(shí)。二是表?yè)P(yáng)先進(jìn)。每年評(píng)選表?yè)P(yáng)優(yōu)秀提案、優(yōu)秀社情民意信息和“五個(gè)一”活動(dòng)優(yōu)秀個(gè)人并大會(huì)通報(bào),充分調(diào)動(dòng)委員建言資政的積極性。三是督促后進(jìn)。對(duì)年度完成“五個(gè)一”任務(wù)在三項(xiàng)以下的,由分管副主席進(jìn)行約談提醒,對(duì)于約談后半年仍不整改的,按程序勸退。據(jù)統(tǒng)計(jì),2018年以來,羅江區(qū)政協(xié)已有三名委員因履職考評(píng)不合格被勸退。