關(guān)于加強(qiáng)我市城區(qū)社區(qū)干部管理的建議
社區(qū)作為自我教育、自我管理、自我服務(wù)的基層群眾性自治組織,在現(xiàn)實(shí)生活中卻不得不承載著部分“政府職能”,涉及關(guān)系群眾利益的民政、計(jì)生、勞動(dòng)保障、衛(wèi)生、醫(yī)保、文化生活等多項(xiàng)工作。雖然大多數(shù)社區(qū)干部是聘用人員,但在群眾眼中,社區(qū)干部儼然具有“行政干部身份”,實(shí)際上已經(jīng)成為密切干群關(guān)系的紐帶和樞紐,其作風(fēng)如何很大程度上影響黨委政府在群眾心中的地位。據(jù)調(diào)查發(fā)現(xiàn),我市城區(qū)仍然有少部分社區(qū)干部存在作風(fēng)不實(shí)的現(xiàn)象,如城西某鎮(zhèn)某社區(qū)存在上午9點(diǎn)之前不見人,上班期間隨意聊天、吃零食、玩手機(jī),對群眾咨詢不耐煩、使臉色等不良現(xiàn)象,群眾反映強(qiáng)烈。究其原因,一是對社區(qū)干部的教育管理不到位,二是社區(qū)干部自我認(rèn)識不到位,三是社區(qū)干部能力尚需加強(qiáng),四是缺乏監(jiān)督制約的機(jī)制。為此,建議:
1.加強(qiáng)思想教育。要高度重視社區(qū)干部的思想教育,結(jié)合群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)和“三嚴(yán)三實(shí)”專題教育,發(fā)揮社區(qū)中黨員干部的模范先鋒帶頭作用,進(jìn)一步引導(dǎo)社區(qū)干部認(rèn)清形勢,擺正位置,不斷增強(qiáng)工作責(zé)任感,轉(zhuǎn)變工作作風(fēng),提高服務(wù)質(zhì)量。
2.注重能力建設(shè)。要加大對社區(qū)干部的培訓(xùn)力度,特別是業(yè)務(wù)知識培訓(xùn),使其更好地熟悉和掌握相關(guān)的政策法規(guī),提高業(yè)務(wù)水平,及時(shí)將黨委和政府的惠民政策落到實(shí)處。
3.著力監(jiān)督管理。要在社區(qū)設(shè)置意見收集箱,公開投訴電話,把群眾的意見建議作為社區(qū)評優(yōu)和干部續(xù)聘的重要參考,推動(dòng)社區(qū)干部更好地為群眾辦實(shí)事。